Reflejando la diversidad del mundo que nos rodea, hacemos todo lo posible por promover la diversidad. Como un lugar dedicado a personas de todos los ámbitos de la vida, damos a todos la oportunidad de explorar y desarrollar su potencial en un entorno natural y seguro, sensible a sus cualidades únicas. Somos una empresa responsable que valora la satisfacción del cliente y el bienestar de los empleados, por lo que tiene sentido que la diversidad, la equidad y la inclusión hayan sido pilares de nuestra cultura corporativa durante mucho tiempo.

Maren Gräf

Miembro de la Junta responsable de Personas y Cultura
"Ha habido un cambio claro en nuestra comprensión del espectro de la diversidad, que abarca iniciativas de género, derechos parentales y apoyo a comunidades como LGBT+ y empleados internacionales. Al final del día, la diversidad se trata de cada uno de nosotros y de lo que nos hace únicos."

Theresa Necker

Jefa de Transformación, Personas y Cultura
"Creamos un ambiente donde todos tienen oportunidades justas para tener éxito y ser ellos mismos. Reconocemos que la flexibilidad varía según los roles, y nos esforzamos por encontrar soluciones que mejor apoyen a nuestros empleados en todos los niveles. La diversidad, equidad e inclusión no son solo palabras en papel; son una parte integral de nuestra cultura, que nos impulsa hacia adelante y hace de Škoda Auto un lugar para todos."

Jaroslav Povšík

Presidente del Comité de Empresa, Odbory KOVO
"Škoda Auto está bien preparada para la diversidad y la inclusión porque siempre ha contado con numerosos empleados de diferentes culturas y sus familias. Esto da lugar a un gran intercambio de habilidades, intelecto y capacidades nacidas de diversas culturas de todo el mundo. Este sistema, cuando cuenta con un apoyo genuino y decidido, le otorga a Škoda Auto una gran ventaja competitiva."

Michal Dömény

Guardia de seguridad
"Tuve un accidente que me dejó hospitalizado durante mucho tiempo y me causó mucha ansiedad sobre mi trabajo y mi futuro. Entonces, el Centro de Perfil me brindó apoyo. La vida no termina cuando envejecemos o pasamos por una gran adversidad. ¡En absoluto! Škoda Auto me ayudó a encontrar un camino a seguir. No se rindieron conmigo."

Las dimensiones de la diversidad

Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades para todos los empleados, apoyando a las familias, promoviendo la inclusión, combatiendo los prejuicios, fomentando el trabajo intergeneracional y apoyando a los comañeros con discapacidad, internacionales y LGBT+, garantizando además un entorno seguro y saludable para la salud mental."

Política de conciliación familiar

Llevamos mucho tiempo apoyando a los padres y madres de Škoda en su esfuerzo por conciliar su vida personal y profesional. Apoyamos activamente a los padres antes de su baja por maternidad o paternidad, así como cuando regresan de la misma, y mantenemos el contacto con ellos durante todo el tiempo que están ausentes. También organizamos eventos divertidos y educativos dirigidos específicamente a las familias con niños.

Igualdad de género

Estamos comprometidos con la representación y el equilibrio de género. Acogemos tanto los principios masculinos como los femeninos y trabajamos activamente con ambos para lograr un equilibrio. Nuestro Índice de Diversidad interno realiza un seguimiento de la internacionalización y de la representación de las mujeres en la gestión. Nos esforzamos por reflejar la diversidad de género de la plantilla de Škoda Auto en la dirección de la empresa y avanzamos de manera constante hacia nuestros objetivos a largo plazo.

LGBT+

Nos enorgullece el hecho de que ofrecemos no solo igualdad de oportunidades, sino también beneficios equitativos para todos, sin importar la orientación sexual o la identidad de género. Contamos con nuestro propio grupo interno de recursos para empleados, Orgullo Škoda, que se dedica a proporcionar un entorno laboral seguro y cómodo para nuestros compañeros LGBT+.

Internacionalización

Como empresa internacional que opera en mercados de todo el mundo, reconocemos la importancia de la diversidad internacional. Por eso, nos complace contar con compañeros de más de 50 países. El grupo de recursos para empleados Internationals@Škoda se dedica a hacer que todos nuestros compañeros internacionales se sientan bienvenidos en la República Checa y ofrece a los compañeros checos la oportunidad de interactuar con culturas diferentes a la suya.

¡Tú también eres único! Respetamos y celebramos las diferencias que hacen a cada uno de nosotros verdaderamente únicos. Fomentamos un ambiente de trabajo psicológicamente seguro donde todos somos libres de ser nosotros mismos y aportar todas nuestras cualidades, porque creemos que solo en un entorno así podemos alcanzar todo nuestro potencial, sin importar nuestras diferencias individuales.

Estadísticas

Mujeres en la compañía 21.6%

 

Mujeres en la gestión 20.4%

Objetivo para 2030: 25%

Internacionalización en la empresa 15.2%

 

Informes de diversidad

Informe Diversidad 2023 (EN)
pdf (34.7 MB)
Informe Diversidad 2022 (EN)
pdf (7.6 MB)
Informe Diversidad 2021 (EN)
pdf (8.1 MB)
Informe Diversidad 2020 (EN)
pdf (73.2 MB)
Informe Diversidad 2019 (EN)
pdf (43 MB)
Informe Diversidad 2023 (CS)
pdf (35.2 MB)
Informe Diversidad 2022 (CS)
pdf (7.6 MB)
Informe Diversidad 2021 (CS)
pdf (8.1 MB)
Informe Diversidad 2020 (CS)
pdf (73.3 MB)
Informe Diversidad 2019 (CS)
pdf (43 MB)

El vehículo presenta un diseño exterior e interior único para resaltar la importancia de proteger los derechos humanos y fomentar el respeto hacia todas las personas y el medio ambiente. Su propósito es promover el trato equitativo y justo para todos, sin importar la etnia, nacionalidad, edad, género, religión, orientación sexual, identidad de género u otras características.

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